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南寧市律師協會民營企業法律服務志愿團助力復工復產

日期:2020-05-01     閱讀:156次

      新冠疫情與企業復工復產法律問答不可抗力篇

1.新冠肺炎疫情是否屬于不可抗力?

新冠肺炎疫情系突發公共衛生事件,為保護人民群眾身體健康和生命財產安全,政府及有關部門采取相應疫情防控措施,導致合同不能履行或不能及時行使權利的,屬于不能預見、不能避免并不能克服的不可抗力。

2.疫情能否作為合同不能履行的免責事由?

對于新冠肺炎疫情發生前已成立尚未履行的合同,因新冠肺炎疫情發生對合同的履行造成影響,可根據合同的內容、履行情況以及受疫情影響的程度,部分或者全部免除責任,但當事人遲延履行在先的除外。

3.不可抗力的期限如何計算?

不可抗力的起止時間根據具體案件中新冠肺炎疫情對合同履行、合同目的實現或當事人行使權利的實際影響來確定。可根據合同履行地或當事人住所地的省級人民政府啟動和終止重大突發公共衛生事件響應的時間來確定。

4.如何證明不可抗力事件的發生?

不可抗力事件的發生、因不可抗力不能履行合同的事實,需要提供證據證明。一般來說,政府部門的文件(如通知、命令等)是有力的證明材料,如受疫情影響,國務院發布《國務院辦公廳關于延長2020春節假期的通知》延長春節假期等。此外,向合同相對方履行及時告知義務的證據,也是重要的證明材料,建議采取書面形式通知,包括如當面送達的簽收文件、郵寄存根等能夠記載通知信息的書面文件。

新冠疫情與企業復工復產法律問答合同篇

1.因疫情導致買賣合同無法正常履行應當如何處理

首先,雙方應友好協商解決。若無法協商達成一致,作為賣方,應當參照合同約定以及自身的生產經營安排,確定是否還能按照合同約定提供服務或產品,以考慮中止、延期或是解除合同。作為買方,同樣應當根據自身需求,考慮受影響程度的實際情況,是否能及時、全面滿足自己購買服務或產品之合同目的,以決定是否中止,延期或解除合同。

2.疫情下經營性房屋租賃合同履行的相關法律問題

如受疫情影響房屋無法正常使用,承租人可以此要求出租人減免房租。如疫情并未影響承租人實際占有使用房屋,僅基于疫情期間客流減少等原因造成承租人營業收益受到影響的,一般不免除承租人的租金給付義務;如對承租人營收產生重大減損的,可依據公平原則酌情調整租金,但承租人不得以此要求解除合同。

3.疫情下非經營性房屋租賃合同履行的相關法律問題

如因出租人主動限制或房屋所在地采取管控措施等導致承租人實際無法使用房屋,承租人可要求減免租金。承租人因疫情防控和治療需要而被采取強制性隔離措施,無法及時足額支付租金的,出租人不得以此主張解除租賃合同。

4.疫情下建設工程合同履行的相關法律問題

因疫情防控需要,造成建設工程項目停工或者不能按期開工的,施工單位可以主張因不可抗力導致的工期延誤免除違約責任。對因新冠肺炎疫情延誤工期造成的損失,合同有約定的,按約定處理;沒有約定且當事人不能就損失協商一致的,應當結合疫情對損失的影響程度、當事人是否履行通知義務、是否采取了避免損失擴大的合理行為等因素合理分擔責任。

新冠疫情與企業復工復產法律問答勞資關系篇(一)

1.在職工隔離治療期間或醫學觀察、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的,企業可以以合同到期為由終止勞動合同嗎?

在職工隔離治療期間或醫學觀察、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的,分別順延至職工隔離治療期滿、醫學觀察期期滿或者政府采取的緊急措施結束,企業不能在前述期間內以合同到期為由終止勞動關系。

2.勞動者被隔離治療期間或醫學觀察期間、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間,工資如何發放?

企業應按正常勞動支付勞動者工資。隔離治療期、醫學觀察期期滿或者政府采取的緊急措施結束,對仍需停止工作進行治療的職工,按醫療期有關規定支付工資。

3.對于因疫情未能返桂復工的員工,企業應當如何進行管理?

對因受疫情影響職工不能按期到崗的,有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務;對不具備遠程辦公條件的企業,與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。

4.對于用完各類休假仍不能按時復工的職工工資應如何發放?

在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

新冠疫情與企業復工復產法律問答勞資關系篇(二)

1.企業因受疫情影響導致停工停產的,員工工資如何支付?

企業因受疫情影響導致停工停產的,未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,可以根據職工提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;企業沒有安排職工工作的,應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費,生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

2.企業因受疫情影響導致生產經營困難的,如何保障企業正常生產經營秩序?

企業可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。鼓勵受疫情影響的企業采取集中工作、集中休息方式保持正常生產經營。

除前述方式外,企業也可通過集體協商方式,與企業工會簽訂專項集體合同,以求共同解決企業生產經營困難,共度時艱。

3.企業因疫情防控需要安排員工加班的,員工能否拒絕,工資如何發放?

確因疫情需要加班的,企業有權要求員工加班,員工不能拒絕加班要求,加班工資按工作日150%,休息日200%,法定休假日300%的工資標準發放。疫情屬于特殊情形,不受勞動法第四十一條關于勞動時間規定的限制。

4.若公司要求員工提前返崗,公司可否對員工的拒絕返崗作違紀處理?

國務院辦公廳于2020年1月26日將2020年春節假期延長的3天,屬于針對全民的休息日。企業于休息日加班(即:提前返崗),應獲得工會或員工的同意,不得強制加班。在此情形下,企業不宜對員工的拒絕行為作出違紀處理。但有勞動法第四十一條規定情形之一的,員工應當服從而不得拒絕加班,否則企業當然可作違紀處理。



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